会从自己的手里完全消失的。
配发出去以后，激发了每个人斗志，那么自己就仍然会有10个亿、100个亿，甚至还要多的钱。
萧逸有点燃一支烟，继续等待着其他人的想法。
又过了一会儿，梁红玉抬起头来说：「刚才少宇所说很有道理，当然这只是我个人的看法。
突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁绊。
所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极限。
同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。
」「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个人认为3%为配发给个人股份的最高额。
」马君接着梁红玉的话说。
刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。
」「嗯，中和一下吧。
配发股份仍为5%，逐年递增时限为三年，有关管理办法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、自我学习等管理条例。
这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。
这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。
嗯，你们把公司全体员工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结合地方法，培养我们自己的人才。
当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人才和挖掘人才。
」众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。
最后梁红玉说道：「萧董，经过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。
第一就是成立人力资源部，部长由刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由刘主任汇总编制萧氏集
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