只要等到调查结果出来了，一切也就都明了了。”韩忠说道，“到时候，我们再决定下一步该怎么走。”
“也只能这样了。”季枫点点头。
随后，季枫与韩忠一起在生产车间转了转，又去了仓库检查了一圈。为了不打草惊蛇，季枫并没有去实验室，而是随后直接离开了腾飞制药厂。
他开的还是4s店提供的那辆破面包车，虽然看起来很寒酸，但是却不容易引起别人的注意。
回去的路上，季枫不由陷入了沉思。
萧长河的突然生病，让季枫有些措手不及。他原本是打算让萧雨萱去萧氏制药厂跟着徐媛学习一段时间，然后再去接手长河药品公司。
但是现在，萧雨萱不得不提前入主长河药品公司了。
所以，季枫必须要把韩忠提前调出来，对萧氏制药厂和长河药品公司进行协调与整合，有可能的话，季枫打算出资收购长河药品公司，或者是直接入股也行，但是至少要达到控股。
原本这样也不是不行，可现在腾飞制药厂又突然出了这档子事，在调查结果没有出来之前，谁也不敢保证是不是真的有外人进来过……
如果在这个时候把韩忠给调走，梁春晖能够挑起制药厂的大梁吗？
季枫心里多少有些没底。
“一句话，还是因为人才太少啊……”季枫降下了车窗，点上一支烟，轻轻的抽着，“是要想个办法储备人才了。”
可以预见的是，随着几个公司以后的发展壮大，所需要的人才数量也是越来越多，从外面招聘虽说也是一个解决的办法，但是招聘来的人想要适应公司的发展，也需要一段时间。
而且，招聘来的人，不确定的因素太多。
所以如果有可能的话，季枫还是偏向于自己进行人才储备。
一体式培养，让那些人才从最基层开始做起，而后一步步往上升，按照做出的成绩大小，能者上，庸者下，在这种优胜劣汰的规则中，找到真正的人才
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