员不能少；
第三，分流人员中，没有买断工龄和移交社保局的，集团公司有义务保证他们的劳动就业机会，保证其基本生活的必须；
第四，副科级以上干部，除到国家法定退休年龄的以外，只能以病退和内退的形式退休；
第五，副科级以上干部，能够坚持正常工作的，必须安排工作，副处级以上人员，必须安排相应职务，本人不愿意工作的，可以停薪留职；
……
这些批复，基本上否决了午阳当时的决定，等于说是让他落上一个食言而肥的话柄了，遭讥讽嘲笑是免不了的了。这也给他一次深刻的教训，体制就是体制，是一个牵一发而动全身的整体，不是一个人能够任性而为的。好在买断工龄的事情还没有进行，没有造成太坏的影响。
其实仔细一想，也是有这方面的问题，人家一个机构，一个干部，本来干得好好的，你一个当权者，为了企业的利益，一脚就将其踢开了，换位思考，谁能心甘情愿？总公司是国家的部门，肯定要维护稳定，必须站在整体利益的立场考虑问题了。
4个人来了后，午阳将批复递给他们看了，然后说：“同志们，这个事情的责任全部是我的，不怪大家。”
贺副总经理说：“黎董，其实这种情况，在体制中的任何部门，都是司空见惯的事情，根本就不存在承担责任的问题。我们这样还是好的，报上去的董事会成员和党组成员，一个没动就批准了。”
午阳说：“我们要任何应对多出来的这么多干部？”
晏副总经理笑着说：“我有办法。”
第二百八十二章 寿诞纪念牌
“什么办法？晏总，说来听听。”午阳道。
“两个方面，一是增设机构，二是设立专门人员。比如在各分厂和机关，建立党组，设书记一名和副书记两名，集团公司还可以安排总经理助理一名，从分厂的厂长中间抽调，就可以安排一批人员了。”
贺副总经理说
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