应，他们有不少大学、大专、技校毕业的子女。也想参加建筑大军，可是又担心以后公司招工的时候，不要他们了。”
“你负责通知他们，公司一定会按政策招工的，不会漏了任何一个人。对了，我到生产一线看过几次，发现咱们的工人还是年龄偏大，得想办法解决。走，我们去人力资源部，研究一下这个问题。”
两人到了人力资源部，部里正在开会，看到两人来了，部长6沉带头都站起来了。午阳说：“大家请坐，先停一下你们的议题，将我们的事情讨论讨论。我情况不是很熟悉，想请问一下，咱们公司职工子女的招工工作，进行得如何？”
副部长严华说：“老板，我们现在新进人员很少，每年大约新进1oo人左右，来源一个是总公司所属院校的大学生，另一个就是部队退役的士兵，顶职进来的。”
“公司员工的年龄结构是什么样子？”
“平均年龄是41岁，196o年以前出生的，占职工总人数的91％。”
午阳说：“按照我们冶金行业的退休年龄，在近5年内，会有将近1万人退休了？”
“是的，将面临一个很大的断层。”
“以前怎么没有听你们说过？”
6沉说：“老板，责任在我。我觉得公司正在减员增效，我们马上提出来人员老化，不是与公司唱对台戏么。所以就阻止了报告。”
午阳笑道：“6沉啊，再不说，恐怕真的要6沉了。”
“老板，我们要如何操作？”6沉问。
“董事会没有研究，我先说几点看法吧。一个就是将职工子女中没有就业的，都进行登记；二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生，当然博士更好。总人数要在1ooo以上，知识结构嘛，大专以下的跟本科以上的，按8比2吧，我们不是不欢迎人才，是不需要太多高学历人才。当然，如果是高学历的愿意去生产一线工作，我们同样欢迎，以后表现好，有能力，也是会提拔重用的，不会一锤
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