“董事会没有研究，我先说几点看法吧。一个就是将职工子女中没有就业的，都进行登记；二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生，当然博士更好。总人数要在1ooo以上，知识结构嘛，大专以下的跟本科以上的，按8比2吧，我们不是不欢迎人才，是不需要太多高学历人才。当然，如果是高学历的愿意去生产一线工作，我们同样欢迎，以后表现好，有能力，也是会提拔重用的，不会一锤子买卖的。”
6沉说：“我们现在的各岗位人员都够了，招收新员工，老员工怎么办？”
“新员工必须经过培训，培训完了可以单独操作了，将安排子女进来了的老职工内退，原则还是要坚持，机构和人员不能膨胀。”
“老板，我们明年47年出生的男职工，52年出生的女职工有3ooo多人要退休，招收1ooo人肯定不够。”严华说。
午阳笑道：“这是怎么了？我不来问，你们好像没这回事，我一来，就要3ooo人了。好，报总公司批准，就增加1ooo个招工名额，不够的，你们就返聘退休职工，不能招满了，5o年代出生的人，大部分子女都面临就业，招满了他们的子女又进不来了。现在社会上都是各部门进自己的子女，咱们自己的子女，只能自己想办法。”
午阳的话音未落，大家热烈鼓掌了。
一位员工说：“老板。你这个决定太英明了。”
其他人也附和说：“是啊，是啊，太英明了。”
午阳说：“你们别吹捧我，这是应该做的事情。以前没有做好。是欠了大家的，现在不过是还账而已。”
严华说：“老板。还有问题，就是一些职工，家属是农村的，子女一直没有安排。现在是不是也解决了？”
“都给解决吧。那些子女已经4o岁以上的，干不了几年又要退休，你们研究一下，是给他们留着名额等孙子女进来，还是一次性补助个5万1o万块给他们。”
6沉说：“我看两种方法都
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