。”
韩六零提名了一个，老邬也提了一个后，又说：“老板，我们公司的工会主席一直没有任命，这次是不是也任命了。”
“可以考虑，你们就还提两个名吧。一个工会主席，一个正处级干部。”
大家都不吭声了，副董事长就说：“小黎，你是什么意见？也说说吧。”
午阳说：“我同意大家的意见。”
副董事长说：“我看你今天情绪比较低落呀。你不是在县里还有很多铁杆部下吗？是不是提几个名，我们也考察一下。”
“不行啊，他们都是正科级干部，而且提升不久，想提升也不符合干部提升规定啊。”
“规定是死的，人是活的嘛。只要是人才，我们可以破格提拔嘛。也可以先代理。再正式提拔。反正是不拘一格选拔人才。再说了，提名并不是任命啊。”
人事司司长说：“黎董，你是不熟悉像我们总公司这样的，由国务院部委改成公司的人事任免情况的。其实。在我们同类公司中。有的干部，一年之中三易其位。升迁三次，甚至连续七年升迁，从科员被提升到了副部级的情况都有。也许你会认为这不正常，可不正常又能怎么样？不犯错误。没有人会将其撤职的。”
午阳说：“那肯定是有极强的工作能力，极强硬的后台老板，别人说什么不管用。既然是这种情况，不出大的纰漏，谁会去撤他们？”
副董事长说：“小黎，我们现在不探讨人家怎么样，只研究你们公司的人事问题。”
“好。那我将我自己的想法说出来，反正是研究嘛，错了请领导和同志们纠正。我想，张彪在新厂就不调回来了。他在新厂也是正处级嘛。易芳就跟任自红对调一下，让任自红到新厂任职，我再从县里调一个常委副县长来，任办公室主任，叫易晓辉，讲明了吧，以前是我的秘书。还有3个乡长，都过来担任分厂副厂长。半年以后，如果能够胜任本职工作，明年就和谌建杰他们一起扶正了。”
曾敏问：
-->>(第13/17页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）