能动性。现在虽然是只有投入，没有产出，但必须给予较好的待遇，以后产生效益了，可以适当给他们一些分红，少上交一些都可以。”
“那就谢谢老板了。老板。我在考虑一个问题，我们这帮人文化水平都不高，以后要走现代企业管理的路子，要开拓市场，搞深加工。提高附加值，靠这些人肯定不行，必须得引进专业人才。”
“你现在就可以引进人才呀。有时候一个好点子，可以产生巨大的经济效益呢。但是，不管怎么样，这些跟着你创业的弟兄们。都不能甩开了。只要是真正想干事的人，一个都不能丢。那些不想干事，或者是操蛋的人，也要再三警告才能开除。即使开除了，能够帮忙的还是要帮。这样咱们公司才有凝聚力。才能同心同德搞好工作。”
曾昆说：“老板，您真是一个仁义之人呢。”
午阳笑道：“也不是什么仁义之人，说穿了，就是使用的方式方法不同罢了。你肯定看到过，一些合资、外资企业，拼命让工人加班，又不给相应的报酬，逼得工人跳楼。他们这样做。只不过是为了榨取最多的剩余价值，却得到了这样的名声。我一个大学室友，他家乡旁边的一个市。几乎所有的企业老板，都拖欠工人工资，以至于打工的人，都不愿意去他们那里，致使不少企业因为没有劳动力而关门。我们的公司，从成立起。不但从不拖欠工资，而且不断提高工资。花钱办好职工食堂，增加工人的福利待遇。需要加班时，严格按照国家规定，发给加班工资。这样，就使得从要工人多做事，变成了工人要多做事，公司的劳动生产率，比那些逼工人做事的高多了，获取的剩余价值自然就多了，还得到了好名声，留得住人。”
曾昆说：“老板，听了您的话，深受启发呢。以后我也要这样对待员工、管理企业，让工人有一种主人翁的自豪。”
“好，听了你这话，比取得了多少利润都令人高兴呢。小曾，我们想赚钱，最起码要保证工人的生活逐步有所提高才行，要不然他们会对你失去信心，就会
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