项工作，他们的学历都比较高，本科生都少，硕士、博士、博士后都有，平时也就是进行一些信息的收集整理工作，没有发挥出他们应有的作用，可每个公司又不能缺少这些人。所以我觉得，只要将这些人实行计算机公司和现在的公司双重管理，现在的公司安排他们的日常工作，发给他们正常的工资奖金，计算机公司交给他们研发任务，完成了任务。再给他们发补助和研发奖金。这样我们就既可以少养人，又不耽误研究。”
彭小军说：“对，如果这些人员觉得自己更适合计算机公司的工作。都可以申请调过去，平时需要的话。也可以借调工作一段时间嘛。”
李天野说：“这样的话，只要是有这方面能力的人，都可以跟计算机公司申请研究项目，出了研究成果，我们一样的发奖金嘛。”
午阳说：“一些重大的研究项目，还是要由计算机公司来完成吧？”
潘健说：“不一定要这样。老板，搞科研，需要扎实的理论功底是没错。有时候还需要灵感的。灵感的产生，有时候又往往在实践中偶然引发。往往工作在生产第一线的人，比从书本到书本的人，更容易产生灵感。”
熊刚强说：“那我们就这样决定了。不过计算机公司成立后，他们的老总觉得还是需要增加人员，也可以由他们自由录用就是了。各公司的计算机工作人员，如果出了科研成果，也跟他们一样享受重奖，这样就可以调动大家的积极性，为公司。也为他们自己创造财富了。各董事局如果有需要解决的问题，都可以跟他们联系。那么计算机集团公司的董事局主席，由谁来担任呢？”
李天野说：“按管理和协调能力。腾海清相对来说要强一些，我看就腾海清吧。现在有个问题，他们是在总部办公楼办公，如果要扩大，总部是不是继续存在，如果存在，就不能再腾办公室给他们了。”
熊刚强说：“总部将作为中南集团公司董事局的办公地点。但是由于职能减少，人员肯定要调整充实其他各董事局，原来各
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