讲要按现代企业管理模式办事，我还有一点不明白，比尔?盖茨怎么会将企业的股份分给跟他一起创业的人呢？”
潘健说：“比尔?盖茨的公司，是上市公司，只能通过所持有的股份分配红利。他这个股份的分配，分出去的是红利，也是责任。股东会将公司的事当成自己的事来做。何况他这个股份的分配，是在取得巨大成功以前就进行了的。上市后，只能通过股票买卖，才能改变持股结构的。您现在也可以分给他们股份，让他们享受经营成果的。”
午阳说：“现在要分，是没有可操作性的。唯一的办法只有采取两条腿走路，就是将你们这14位博士任董事局主席的，按现代企业管理模式管理，其余的16家还是按原来的模式管理。”
罗佑民笑着说：“老板，您年龄不大，可别思想僵化呀。讲老实话，不要说请您去欧美管理企业，就是去管理国有企业，您不亏得当裤子才怪呢。依我看，像计算机公司、教育和培训公司，甚至所有的公司，都可以采用现代管理模式的。只是您以前对他们有承诺，怕他们说你讲话不算数，怕寒了他们的心。其实，老板就是老板，打工就是打工，哪怕是打工皇帝也是打工仔。打工仔就是你愿意干就干，不愿意就走人。实际上懂管理的人多的是，这就跟您在官场上一个样，谁垮了，谁死了，地球就不转了？”
午阳说：“那按你们的意见，应该如何处置？”(我的小说《官场隐身豪富》将在官方微信平台上有更多新鲜内容哦，同时还有1oo抽奖大礼送给大家！现在就开启微信，点击右上方“+”号“添加朋友”，搜索公众号“qdred”并关注，速度抓紧啦！)(未完待续)
第七百九十六章 年薪标准
ps：想听到更多你们的声音，想收到更多你们的建议，现在就搜索微信公众号“qdred”并加关注，给《官场隐身豪富》更多支持！潘健说：“所有的董事局主席，年薪都控制在12oo万元，最多还给1oo万的车马费和应酬费。您如果觉
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