想法，毕竟这里的每一款游戏都是出自杨欢的手笔。
也因为如此，所以众人对来自欢少爷的意见，那都是非常重视，倍感荣幸。
重新回到拉斯?勒平宁的办公区，杨欢突然想起了一个挺头疼的问题。
“对了，拉斯，特穆尔，你们觉不觉得，游戏部门的员工薪水，好像低了一点？”
拉斯?勒平宁和特穆尔?哈乌斯拉对视了一眼，都摇头。
“不会啊，怎么会低呢？”
“是啊，欢少爷，相对来说，我们给的工资水平在欧洲同行业里算是挺高的啦。”
因为薪水不错，所以他们才能够挖来那么多有丰富游戏开发经验的老手啊。
“欢少爷，你是觉得我们新游戏的研发进度太慢了？”拉斯?勒平宁在猜度着杨欢的意思。
难道老板这是认为，员工们消极怠工？
特穆尔?哈乌斯拉也赶紧解释，“欢少爷，研发进度慢，主要还是因为我们都认为，一款制作优良的游戏，最重要的还是整体的架构，尤其是用户体验和收费点这两大矛盾体之间的联系和互动，这是一款免费内购游戏的核心，所以……”
敢情，他们都还以为杨欢是在不满。
杨欢呵呵笑着摇头，“你们误会了，我是在想，公司推出了两款游戏，而且都大卖了，收入也好了，应该适当给员工们加一加薪水。”
拉斯?勒平宁一愣，“可欢少爷，咱们的薪水已经挺高的啦。”
“那就再高点！”
二十一世纪什么最重要？
人才！
杨欢一直都觉得，留住人才除了要提供给他们宽裕的发挥空间之外，更重要的还得支付给他们合适的薪水。
游戏部门三十个人，一个月却创造了一千万英镑的收入，这样的人才不给加薪，说得过去？
拉斯?勒平宁和特穆尔?哈乌斯拉都有些瞠目结舌。
从来都只听说员工找老板要加薪，
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