彼得儿尼恩,就不需要尼古拉o科特斯了。
后者的脾气性格都不错,而且又是杨欢所信任的人,作用也很大。
“你们再说说,我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车,迎头赶上？”
彼得儿尼恩和罗恩o古尔利也都笑了。
他们很清楚,杨欢会这么问,证明他们已经过了第一关的面试。
接下来就是考验他们真材实料的时候了。
能够看出问题,这证明了他们的眼光,但能否解决问题,这才是对他们的考验。
“杨欢先生,问题的关键就落在安全感上,安全感就是一支球队最坚实的基础”
“我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系,并按照这一套体系去坚定不移的执行,进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到,我们长期经营这支球队的雄心。”
“只要他们看到了这一点,那他们自然而然会对球队产生依赖,产生安全感”
说完,彼得儿尼恩和罗恩o古尔利又说了很多具体的事项。
例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？
球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇,让他们更安心的为球队踢球和工作？
不难看出,在具体的细节上,罗恩o古尔利更加拿手。
例如他就提出了一套最低生活工资制度。
在英国,有所谓的最低薪酬标准,每个小时是六点五英镑。
但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。
例如,这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区,明显就不够保障最基本的生活。
而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量,再根据物价跌涨、通货膨胀等因素,每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。
这
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