样的心态，又怎么可能做不好事情？
“一个人是否可用，需要的是经过各种的考验，你现在已经是副市级的干部了，相信有大量的人是想靠在你那边发展的，已经不再是以前那种无几个可用之人的情况，在这样的情况下，你在用人上就有了许多的余地，什么人可用，什么人不可用，这对你来说就是一大挑战！”
这就谈得更加的直接了，叶东明白，袁成忠是想用他最后的一届帮自己尽可能的成长起来。
从这情况中也可以看得出来，袁成忠这次差点无法保位，他的心中感慨是有许多的，也正是有了那么多的感慨，这才下了决心要大力培养自己的人马接班了。
借着翁如桢的事情，袁成忠也就是要叶东知道，在用人上多试探很必要。
叶东想想袁成忠的话也感到很有道理，自己在用人上是该转变一下思路了，以前是没人可用，什么样的人都在用，现在是有大把的人可用，这就需要分类使用。
“爸，我在用人上有一些想法，人无完人，如果真要想找出那种各方面都忠诚的人来，我看并不会有几个，更多的是利益的结合，在这样的情况下，就可以把可用的人分为几个类型，利用、使用、适当重用、重用等几个类别，根据每一个人的情况，委以各种的工作。”
叶东讲起了自己悟出的一些人才使用的东西。
袁成忠微笑道：“这方面的内容你也不要自己琢磨，书店有不少这方面的书，你都是可以看看的，关键的是活学活用，决不能够照搬照抄，什么样的人用到什么程度，这需要你自己去把握。”
说到这里，袁成忠很是严肃道：“有些关键的岗位你一定要多鉴别一下再使用，如果不鉴别就使用的话，后果是危险的！”
说了那么多，还没有说省里把自己叫来的意思，现在叶东把用人的事情回味了一下后才有些明白了窦丙富他们的想法。
窦丙富应该也算是浩宇书记要用的一个重要人物了，他也应该知道一些内情，看到
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