坐在对面的马建看出了赵国阳的疑惑，就笑着将今天这个会议的主题给他简单说了下。
马建微笑着说道：“国阳啊，咱们今天坐在这儿开这个会，就是想精兵强政来着，想要借鉴西方一些大企业的管理方法，重新给厂里的一些部门定义一下职能，让各个部门之间的协调更加方便。”
“国阳你是高材生，肚子里有墨水，对这件事，想来应该会有自己的见解和看法喽？”
听完了马建的叙述，赵国阳心中就是一片敞亮。
不用说，这肯定是沐厂长的爱女沐依依那丫头搞出来的事。
事实上，沐依依在考文垂商学院学的企业管理的那一套，确实是当下国际上最为先进的管理方法，对于共和国的企业管理，也同样有些不小的借鉴作用。
但是，想要在一个大锅饭思想根深蒂固的国企，来推行这么一个部门改革方案，其难度肯定是非常大的。
这一点，想来沐依依肯定是没有考虑进去。
不过，这丫头的这番撺掇，倒是给了自己一个不错的契机。
反正在自己的规划之中，宏达机械厂未来也肯定是要走西方企业的那种管理模式之路。
不如趁着今天这个机会，提前就把这事儿给摆到台面上。
最好，能够借助沐厂长的推动，和马厂长、王厂长他们几位对自己的信任，快刀斩乱麻的把这个改革给推下去，把新的制度体系给建立起来。
这样一来，对宏达机械厂来说，就是一劳永逸的事，绝对是值得的。
想到这里，赵国阳就面色一整，毫不客气的讲出自己对这个问题的看法。
“沐厂长，各位领导，我觉得，当前西方达国家企业的一些部门结构和管理方法，是有很多值得我们学习和参考的地方。”
赵国阳的话音刚落，沐爱军顿时就来了精神。
虽然心里想过赵国阳可能会支持自己的这个议案，但是直到此时，沐爱军才真正放下了心来
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