带个把新人，只是却不是什么新人她都愿意带的，最重要的还是要看对方是否有走红的潜力，否则的话，劳心劳力不说，还砸了自己的招牌。
比如说当时邵宗棠还在公司的时候，也曾经跟她提过想让她带那个叫做姜琬的女孩，邵宗棠对冯惠有知遇之恩，本来她是想给邵宗棠这个面子的。
可是例行跟姜琬见了一面之后，她一眼就看出这个女孩绝不是混娱乐圈的料，演技差什么的还可以学、可以训练，但人品、性格不行，这是硬伤。
所以当时，冯惠顶着得罪邵宗棠的压力，硬是拒绝了带姜琬，事实证明她这个选择没有错，她的戏拍一部扑一部，不管多好的资源，到了她手里都白白地浪费了，后来更是爆出许多耸人听闻的黑料，让冯惠忍不住庆幸，幸好当初没有一时心软答应带她，不然的话一世清名就毁于一旦了。
如今面对邵家朗而不是邵宗棠，冯惠更没有什么压力了：“邵总，您是知道我的原则的，新人如果过不了我面试的这一关，我是不会带的。”
邵家朗连忙说：“我明白，所以今天请你出来，也只是想要征询一下你的意见而已。”
冯惠点点头：“没问题啊，你让她明天来公司找我就可以了，对了，这个新人叫什么名字？科班出身还是选秀选进来的？”
公司签新人一般有两种途径，一种是直接招收影视学院的应届毕业生，这就是所谓的科班出身，这种情况下新人的质量是比较有保证的，最起码颜值在线，演技也有一定的基础，比较容易培养起来。
还有一种是公司举办的各种选秀综艺节目，通过海选一关一关晋级杀上来的，这种有粉丝基础，也比较容易爆冷，说不定一不小心就爆红了，但通常专业知识都比较欠缺，需要经过大量的培训。
剩下的一小部分可能就是通过关系进来的了，可能是某个富二代想要演个戏过把瘾带资进组的，也可能是某个导演在街上看到一个人特别特别适合演某个角色，死活劝说着把人哄进来的，
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