以帮他们报销房租费用，每个人不超过一千美金的那种，一切问题都可以商量，只要产品足够完美。
对于你，阿尔弗雷德，我知道你在纽约有房子，所以最后会折算成奖金，一年十四薪、甚至是十八薪，全都看你自己。现在我就给你个承诺，什么时候用户数量突破十万，你会从我手上拿到十万美金现金奖励，又或者送给你一辆法拉利。”
叶冬青不怕员工们贪心，就怕他们混日子不上进，老祖宗常说有钱能使鬼推磨，他舍得花钱，前提是能带来更多钱。
对这行了解不多，关于开发工作，接下来很长一段时间内都要依赖阿尔弗雷德帮忙，有些话现在先说清楚比较好，金钱诱惑最容易让员工们产生动力。
开出的条件挺不错，可惜阿尔弗雷德不清楚叶冬青实力，暂时搞不清是不是空头支票，甚至不清楚这家公司能不能熬过半年魔咒，硅谷百分之九十的公司创建没到半年，然后很快消失了，洗牌速度远超传统行业。
对彼此了解不足，信任这东西一时半会儿没法建立起来，要看接下来磨合得怎么样。
尬聊几分钟，叶冬青率先从这家公司离开，继续把剩下的活交给对方完成。
缴纳了房租、签好租赁协议，同时敲定企业1ogo的事，公司员工们还没正式上班，他找不到继续待下去的理由……
半个月以来，时间主要花在了这些创业的繁琐小事上，脸书公司近几年都不可能盈利太多，重心还是得放在淡水基金身上，不然缺乏现金流入，两家公司都会遭殃。
还处于打根基阶段，跟其他华尔街公司一样连懵带骗，每天总共打出上千个电话，倒也能拿到数十万美元投资款，留下一部分以防顾客反悔，想要拿回投资款，剩下的都投入股票市场。
包括维戈女士在内，尽管淡水基金已经盈利两百多万美金，一帮员工们还是心存戒备，担心哪天会陷入资金困局中。
在真正出现危机前，他们没理由跟叶冬青闹翻，害得自己丢掉
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）