以前想的是怎么活下去，如今脸书成了全球社交平台的no·1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用户们的喜爱，这需要手底下的员工们更加小心谨慎了。手机端
不是不能给优秀员工以及管理层一些股份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着股份升值，员工们也能产生更加浓厚的归属感，对他这位当老板的只有好处没有坏处，无非是损失点钱而已。
按照他的意思，期权奖励可以给，房子也可以低价给，但是必须物有所值才可以。
按照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销是房子，在房子面前连股权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购物场所等等，那么即使有公司给他们开出更高的薪水，被挖角的员工都有可能会选择留下来，也更容易对他，对公司产生好感。
贝基·摩尔听到这句话后吓了一跳，考虑到公司员工数量，肯定不会是一点点大的小社区，当即问道：“以公司现在的财务状况，很难支持那种大规模的地产开发项目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要数亿美元的建设资金。”
“不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司高级管理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房子送给你们，优秀的员工们也有份。
这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款出来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房子问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗？现在再看看谁对他们最好！”
摩尔女士下意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这种好事往外推。
身为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早都要开二十多分钟的车才能赶到公司。
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