股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋友。
如果上下级关系太好，他反而会开始担心被挖墙脚，普通员工走了就是走了，大多还能再找到合适的替补，但公司主管如果选择离职创业，危害会更大。
翘着二郎腿。
叶冬青身子往前倾，接过咖啡杯道谢之后，来了句：“我也是突然想到应该上市的事，还没有联系纳斯达克证券交易所方面，也没联系券商或者投行们帮忙代理，路演什么的更是没计划。
你可以对外放出点消息，我相信他们会主动找上门，并且给出最优惠的条件，这一块我会让人过来帮你，六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”
“腾讯对吧，我专门了解过，那是一家非常不错的公司。”
德维尔先生解开西服纽扣，坐着看看叶冬青之后，终于问出自己最想知道的问题：“那么股权奖励这些，已经安排好了吗？我并没有接到任何通知。”
叶冬青跟他目光对视片刻，猜到这家伙的小心思，并没有掩藏什么，告诉说：“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上，等到上市之后我还会以大股东身份，为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多，未来这家公司的规模肯定比现在庞大，所以你可不能因为上市就放松，我记得你没有管理上市公司的经验对吧，在这方面你可以跟face的执行官多学学。”
五百万美金。
普通的美国中产白领，一辈子都挣不到这么多钱，差不多也算是原始股份，按照ap的上升势头来看，未来多半有可能往前进几步，算是比较不错的待遇了，更别提接下来还能分到一套别墅作为奖励，这些已经是可以确定了的。
跟德维尔先生自己的预想数字
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