股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了,只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了,起不到刺商怎么样倒是无所谓,反正又不用让主管跟员工们交朋友。
如果上下级关系太好,他反而会开始担心被挖墙脚,普通员工走了就是走了,大多还能再找到合适的替补,但公司主管如果选择离职创业,危害会更大。
翘着二郎腿。
叶冬青身子往前倾,接过咖啡杯道谢之后,来了句:“我也是突然想到应该上市的事,还没有联系纳斯达克证券交易所方面,也没联系券商或者投行们帮忙代理,路演什么的更是没计划。
你可以对外放出点消息,我相信他们会主动找上门,并且给出最优惠的条件,这一块我会让人过来帮你,六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”
“腾讯对吧,我专门了解过,那是一家非常不错的公司。”
德维尔先生解开西服纽扣,坐着看看叶冬青之后,终于问出自己最想知道的问题:“那么股权奖励这些,已经安排好了吗?我并没有接到任何通知。”
叶冬青跟他目光对视片刻,猜到这家伙的小心思,并没有掩藏什么,告诉说:“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上,等到上市之后我还会以大股东身份,为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多,未来这家公司的规模肯定比现在庞大,所以你可不能因为上市就放松,我记得你没有管理上市公司的经验对吧,在这方面你可以跟face的执行官多学学。”
五百万美金。
普通的美国中产白领,一辈子都挣不到这么多钱,差不多也算是原始股份,按照ap的上升势头来看,未来多半有可能往前进几步,算是比较不错的待遇了,更别提接下来还能分到一套别墅作为奖励,这些已经是可以确定了的。
跟德维尔先生自己的预想数字
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