虽然接下来的内容让大家听着也没事，但规矩本身还是得在初期形成好点。
陈珂先说明了一下公司短期走向，一是招人，二是迅速打开生意圈子，如何盈利，保持资金流通，乃是关键。
目前还没考虑到一些延伸业务，只着重考虑保安和电子监控。
保安得尽快招，招了尽快培训，同时尽快寻找各种类型的客户，让保安迅速上岗。
电子监控这个业务最好是联系到房地产，房地产所开发的新楼，要卖出去，其安全方面肯定要做好防护，不然客户怎么放心住进来？
所以得请这方面的人来安装电子监控。
公司、工厂、店铺、民宅、活动、接送……这些都需要保安，也都需要电子监控，都是客户来源。初期鹿鼎公司没有打出名气，要带动企业发展，就只能靠人脉。
等名气被广大客户知道了解，被陌生客户所接纳，才算步入正轨。
电子监控设备的采购来源，也需要考虑，得联系该方面的厂商。
然后就是成国栋关于培训基地这边的一系列问题的提出与商议。成国栋特种兵出身，对保安的培训方法自然不费吹灰之力，心得是绝对有的，尚且不会艰难。
说了一会儿后，便又林烟发言。
无论是公司人事业务还是基地的培训相关，林烟都只是接受阶段。他目前要做的就是一个，以老板身份，去拉人情客户。
这些都是他要去做的，而不是要说的。他现在唯一想说的就是——
“我刚才在1k分局了解了一下，那个刚才来闹事的，正好是那局里安保科科长的亲戚，这下子肯定结仇了。加上我们本身又是竞争对手，所以我提议打垮这个科长，你们有没有什么想法？”
“我只想知道你花时间花打垮这个科长会给我们公司带来什么好处。”陈珂说道。
“好处就是我们可以跟新的科长交好，甚至让一个跟我们本身关系好的去上位。老成，你有没有
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