安排他们进行那些工作没问题。
同样的，教士们所接受的教育，管理是最重要的一项，安排他们进行那些工作，也同样是人尽其才。
事实上，威廉给人留下的印象。也的确就是这样。就是他希望给人们留下的。这个用人方面的小技巧获得了一定成功。
当然，这么说并不代表着教士与商人出身的文员绝对靠不住。也并不代表乡绅与平民出身的文员会对威廉，对迈斯提亚死心塌地。
所以在具体的那些“技术”方面。威廉也用了一个小小的技巧。
新式农耕技术，名词的话，只是一个。但涉及到的具体事务却有很多。
土壤的改良、肥料的施加、精细化管理与精耕细作的方式，新式犁耕，牛耕的使用，新式农用工具的使用……威廉将这些具体事务分成了几分，同时在管理农庄人员的分组上用了心思。
一般来说，每一个农庄的管理人员是四到六名。四种出身的文员都有包括，分配是平均的，而不是将同一种出身的人集中。
同时他们每一个人，都只接触到了新式农耕技术的一部分，而不是全部。
这样一来，一，是他们只能掌握一部分技术。二来，因为他们所处的阶级不同，所产生的矛盾。文职人员之间的关系并不是很好。所以他们的交流也不会太多。
在这种情况下，泄密的几率，就大大的降低了。
当然，威廉也知道，这只是权宜之计，而且是副作用很大的权宜之计。
幕后推手挑起的同僚之间的矛盾，以及有偏见的用人方式会引起文员们的离心，互相拆台，会导致工作效率的下降。同时更糟糕的一点是，这样像是放贼一样的防备自己人——至少是名义上的自己人，本身就是一种不自信的表现。
作为迈斯提亚的实际缔造者，以及整个公国实际上的最高权力者，威廉希望自己的内心圆满而没有漏洞。至少，也不应该是这么大，这么明显的漏洞。
所以说，威廉
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