第19章：张森姿态
第19章：张森姿态
开发区办公室人事调整，张森早已得知。龙芳直接提拔为副主任，大出人们预料，对张森的冲击尤其是大。心里虽不甘愿，之前自己在办公室里的地位并不比龙芳差，主要还是金旺到来后才给重用，参与主要的招商引资工作。
不过，张森自己是副科级而龙芳是正科级，以前在办公室里一起工作对这样的级别差异也不觉得，但在提拔启用，将龙芳提为副处级，意味完全不同了。思量自己，办公室空出两个位子后，或许会给重用或许会给一起换掉，让更年轻的人来做这个工作。好在张森觉得自己对办公室的工作是熟悉的，如此，总还有点底气。
接下来办公室同样要做工作，也就要熟悉的人来管理。自己之前在管理内勤上并没有什么差错，干部管理改革方案还是自己提出来的，也算有着基础和实绩。当然，开发区的人事变迁是大局、要大动，领导们对下面的调整，是什么意思，张森也无从去了解。
之前还有顾清那可走可探问，如今，顾清等人直接给市里下了，都不给以点解释和理由。顾清等人虽不服不甘，市里却不理睬，这也是之前从未有过的事。
之前，对老同志、老干部、老领导都会给予更多的尊重，会在他们的去向上做出足够的弥补。这一次却直接将顾清三人就这样免掉，只给予可提前退休的优待，让他们不必呆在开发区而给人难看。
由此可见，开发区这次人事变迁跟以前都不相同了，五十岁以上的，在开发区里占将近一半的人，这一批人会不会都调走？这种可能性是存在的。由此可见，开发区里中层干部的调整势必也要做，会不会将四十岁以上的人都换了？
如果是这样，张森这个副科级就危险了。级别即使不动，没有实际位子之后，也不会有所谓的待遇。副科级会有什么待遇？副科级的待遇就是埋头做事，如果在职权单位，还可吃点拿点，甚至贪点小便宜。没有职权后，副科级不过是一个笑话。
随后，心里烂烂的张森得知办公室来了第一个副科长孙华荣。孙华荣还不到三十岁，也是这次到开发区来才提拔为副科级的。对孙华荣的来历，第一时间没有探问清楚，张森知道那必然是有着背景的人，要不然这时候哪容易进来？
这天上班，走进办公室，看着另外两张空着的办公桌，如今已经得知其中一张给孙华荣，那另一张将给谁来坐？向惠玲的办公用品还没有完全带走，龙芳倒是干脆，一次性将自己的东西都搬掉。给张森接下来的工作好做一些，孙华荣过来，将他安排在龙芳之前所用的办公桌就可以。
另一个副科长会不会从开发区里提拔？开发区里三十岁以下的人不是没有，但之前这些人能够进来，主要是市里一些亲戚，工作能力平平，到开发区来是混工资的。最近这些人虽说在大势至下也做工作，但却是没有好的表现。当然，领导的亲戚要提拔，开发区这边还会不配合？
看着空着的办公桌，不知今天或明天就会有新面孔了吧。那这些人过来，自己在办公室里将会有什么样的位子？张森突然想到龙芳和向惠玲一走，自己就该找科长说一说，表一表决心。可自己这两天一直都在担心自己给换下，没有想到万一没有给换掉，接下来要怎么做工作？
这是很重要的问题，在办公室里，要是给排位在后面，让新来的年轻人挤到后面，今后做工作会更难得，根本就谈不上威信。如此一来，即使这次没有给换掉，下一次调整，也将给调整下来。
只是，这一次的失误要怎么样弥补，张森一时间也想不到。或许，等下见到科长在破了脸直接说出来？只要自己肯配合、全力配合科长将办公室的工作做好，他也有信心将工作做好的。如此，今后在金旺这个年轻过分的科长面前，就再也没有半点自尊自傲了。
还在犹豫着要怎么做才最有力，脸面很重要，地位更重要，但两者优势密切地连在一起的。怎么做才能够达到最理想的境地？
办公桌的电话响起来，将沉思而痛苦的张森吓一跳。等他心神定下来后，才想到该接电话才是。提起话筒来听，得知是科长金旺打来的，忙说，“科长好，有什么指示？我立即去完成。”
金旺在电话里让张森通知办公室的其他人，在上午十点在大办公室里集中开会。这段时间，办公室的人不是太忙，一天处理工作的时间主要集中在上午。先有了通知后，开会的人就会到齐。
张森连忙应下。放了话筒，便想，科长让我通知开会是不是预示着什么？如
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