工，都会有独立办公室，连装修方案都可以由办公室使用者自己决定，公司不做统一要求。而且绝对不像别的公司那样要用分段式磨砂玻璃隔间。以便老板监视员工在干什么。
在谷歌，员工上班时间干什么，几乎没有人管，只要按阶段拿出成果就可以了，过程控制是很松泛自由的。
同时，哪怕是拉利佩奇这种档次的大牛，办公室大小也就和普通部门经理、项目主管的一样，只是地段位置更好一些罢了，并没有等级森严的官本位划分。
但是，就算管理如此轻松，敢不敲门就直接冲进佩奇办公室，和他扣肩搭背的，也不会有多少。公司的另一个联合创始人、谢尔盖.布林，应该是其中最主要的一个了。
布林和佩奇9o年代中期就认识，两人是老同学，当年一起在斯坦福大学读的计算机博士。后来佩奇博士学位一到手就投身产业界，布林晚来两年，直到98年两人合伙，开办了谷歌——第一年的时候公司只有七八个人，连办公室都租不起，只是在斯坦福大学旁边租了一间车库，后来从红杉资本拿到了风投，才开始像模像样租办公楼干货。所以两人是贫贱之交，一路苦过来的，交情自然非比寻常，相互之间也懒得讲究礼节。
佩奇抬起头，眼神中闪烁着找到宝了的火光，对布林招呼道：“嘿，谢曼，我发现了一个天才！”
谢尔盖布林可没嗑安非他命，所以对于佩奇的炽热，他丝毫没能感同身受。一边拉着佩奇去吃点东西，一边信口胡言：“天才？在硅谷天天都能遇到天才，难道我们就不吃饭了么？走，回头再处理也不迟。跟我说说，昨天你在纽约有没有遇到妞儿对你投怀送抱？”
布林是公司的技术总监。而佩奇是产品总监，o1年以前，佩奇还兼着ceo。所以公司那些经营上的事情、抛头露面的事情都是佩奇在管，两人一个主外。一个主内，倒也分工明确、相安无事。相对之下，布林的技术宅属性，让他在公司上市这种重要时刻，依然宅在旧金山。没有跟去纽约。
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