的角度，也没有这么容易接受。
“如果有足够多经验丰富的管理人员，就不会出现这次的事件。还好，你干得很好，下手也够狠，让其他人在背叛的时会有所顾忌，起到了杀鸡儆猴的效果。”
刘春来这是第一次对刘志强的行为进行正面表态。
他不介意手下狠辣些，也不介意手下自己做主解决各种问题。
这正是刘春来想看到的。
不然什么事由他这个大队长来解决，手下都干什么？
“现在的局面只是暂时的，后期产业做大后，得分成几个板块或几个事业部，都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗？”
刘春来语气很重。
无论是作为刘志强的老板，还是作为刘志强的长辈，他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。
被限制后，在职场上，走不远。
跟不上企业展的脚步，终将会被淘汰。
刘志强这次给了刘春来一个惊喜，成长的度甚至比杨小乐更快。
“冯松涛也不行吗？”
刘志强问刘春来。
冯松涛没有杨小乐激进，但在比杨小乐更谨慎、稳妥。
在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品，就让张建民挣下了那么大的家业。
能力会差？
刘志强一直都是以冯松涛为目标。
“不行，冯松涛的能力很强，不可否认；但是他的思想已经定型了，守成有余，进取不足。而且喜欢使用一些见不得人的手段……负责具体事务不行，如果成为决策者，跟不上我们的展。等到人手配置齐全，我们才能展更快……”
刘春来说道。
冯松涛一直都习惯用一些比较阴暗的手段处理事情。
刘春来说了，也不会听。
能力是比较强，可产业大了后，冯松涛的毛病就体现出来了，没有那么强的掌控力。
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