也依旧在不断增加，之前五层大楼，如今已经是坐的满满当当，甚至是已经将整座大厦的一半，都已经使用。
这座大厦二十多层得大厦，一半大楼都被人人科技使用，剩下的一半进驻的，也都是跟人人科技密切相关的公司，比如一些外包、律师、审计、人力、通讯、唱片、影视等公司部门，都搬到了这座大楼，为的是能够跟人人科技更好的合作，近水楼台先得月的道理，所有人都明白。
为此，人人科技耗费了数亿资金，入股了这座大楼，就是为了让这座大楼的管理方，更好的为人人科技跟这些合作公司服务。
陈楚进去的时候，见到人人科技依旧如以往一样忙碌，不过却多了不少的新面孔，人人科技的业务不断扩大，尤其是海外业务的持续增长，也投入了更多的人力和资源，来维护这些市场。
另外一方面，虽然经过了多次修改，不过人人科技依旧遵循了业绩审核制度，也就是没有能够完成业绩的主管和团队，就会被人人科技慢慢边缘化取代，最终会离开人人科技。
对于这种业绩制度，很难说出好坏，这是一种能力的最直观体现，能力强的自然会业绩越来越出色，包括奖金、职务、薪水、分红、权利等会越来越大。
而能力差的，就会被慢慢所取代，最后只能被调到其他部门，陈楚也说不好人人科技实行的这套制度，未来到底会怎样。
相比起楚科技术总部那边，人人科技这边竞争激烈的多，却也得到的更多，被边缘化的那些主管跟团队，要么去一些小部门，要么离开人人科技，人人科技也会补偿一笔费用。
在最近的一份商业周刊中显示，国内科技行业，最让人期待和想要进入的公司中，楚科技术排名第一，而竞争压力最大的科技公司中，人人科技位列榜，这一份充满矛盾的调查报告，让人既感觉矛盾，却又有些五味杂陈。
但激烈的竞争，也让人人科技保持了强大的活力跟竞争力，人人科技所有的产业都在突飞猛进，高薪养酬下，也
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