来说，基本上没人关注这个，其他如运营、财务、市场、招商、广告等部门人员，多多少少受这个评级影响，但技术部门太过特殊。
楚科技术的技术部门，靠的基本上不是什么薪酬、奖金，像sg游戏开部、人人科技的技术项目组、onyx科技芯片部门，拿的基本上都是分红，也就是开出的产品，卖的越多，这些技术部门分红就越多，像sg游戏开部门，今年基本上分红都能过八位数，对于什么评级、奖金什么的，虽然在乎，但影响不大。
这是技术在楚科技术的地位体现之一，技术优先可不是一句空话，但其他部门，依旧是鸡飞狗跳等着今年的年终奖跟分红，还有不少人眼巴巴的等着职位上迁一步。
尤其是不少已经足够做项目负责人，甚至有资格到外地做一个分部经理的人物，这时候更是心头急迫，这关系到的可不仅是一个身份的改变，更是地位、收入、身份的华丽转变。
像sg游戏现在开始在国内一线城市，都在设立分部，在当地的部门经理，基本上权负责sg游戏在当地的业务，包括游戏运营、线下比赛宣传、推广、举办，还有联众桌游店的开设等，可以称的上是位高权重。
除过薪酬方面，能够提高一大截之外，另外其他方面的改变更是重大，包括跻身sg游戏管理层，这才是关键，这标志有可了未来进入楚科技术的管理层可能。
而且负责当地业务，只要sg游戏在当地的业务规模跟营收规模不断提高，这个分部门经理人的地位自然也越高。
譬如负责沪上、鹏城等地的sg游戏负责人，如今都已经是实权人物，不比在sg游戏总部任职差多少，这两个区域的sg游戏营收都颇为惊人，让两个当地的部门经理，都已经拿到了股权奖励，也就是这两个区域的sg游戏营收，跟他们息息相关，营收越高，他们收益自然也巨大。
这自然是让无数人期待，不仅是sg游戏，其他各部门同样如此，每年到了年底之时，都是暗流涌动蠢蠢欲动之时。
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