的还是sg游戏这边。g游戏是吴兴道直接管理的，也是他立足于楚科技术的根本，sg游戏的变动，对于他来说，影响自然也最大。
  “到了需要改变的地步，”陈楚吃完最后一口，拿起茶水喝了一口，“我看到最新一期的楚科总部人事报告，今年以来，sg游戏的人员变动，次过了人人科技!”
  这些离开的人员，因为自身原因离开sg游戏的占了将近一半，而剩下的一半中，有部分是选择建立自己事业的，sg游戏也会进行支持，并且会对这些出身sg游戏的人员，投资一笔资金。
  但其余的，大部分都是被其他游戏厂商给挖走，这是sg游戏成立几年来，次出现了这种状况，人人科技那边则是因为高强度的压力，在加上杜建昭的要求，让人员变动很快，但sg游戏的人员变动过人人科技，本身就说明可能出现了一些问题。
  一方面是因为这几年游戏行业持续升温，其他游戏公司的薪酬增长迅，跟sg游戏虽然还有差距，但不至于像前两年一样，薪酬直接相差将近一倍不止。
  另外一方面，也是sg游戏开始稳固下来，再想像前几年一样，几个月就成为项目主管或者部门高管之类的，已经不太可能，这让不少人都选择了去外面试探行情。
  吴兴道点了点头，他对于这些也心知肚明，股权奖励是对职员最有效的手段，以sg游戏如今的规模，一旦上市铁定是巨无霸级别的巨头公司，无数人实现财富自由。
  但对于sg游戏什么时候上市，吴兴道却不清楚，他知道陈楚的态度，近两年，sg游戏都不太可能上市。
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