列克谢教授留下十分深刻的记忆，正因为如此，当听说国内的腾飞集团可以解决他的温饱且提供必要的科研条件后，阿列克谢想都不想就回绝了美国、法国等西方国家的邀请，带着一大家子千里迢迢从乌拉尔来到了西平。
结果现，这哪里只是解决温饱，提供必要的科研条件，而是直接将他当成腾飞集团的骨干来对待。
刚入职就拿1o万人民币一年的底薪，分了一套12o平米的公寓楼居住，与此同时腾飞集团还给了一个独立实验室和四名聪明勤劳的助手。
至于工作腾飞集团既没给规划，也没设目标，更没用种种手段逼迫交出某项关键的核心技术，只是让阿列克谢教授自己琢磨腾飞集团需要什么，然后根据自己实际情况和特长尽情挥。
毫不夸张的说，腾飞集团将无限的科研自由完全交给阿列克谢。
当然，这种自由也不是完全开放的，是有个时效期，不长也不短，只有区区三年。
在这三年时间里腾飞集团会根据课题和项目划拨科研经费，期间集团不参与任何研究上的东西，任凭课题主导者自己挥。
如果三年内帮助腾飞集团完成某项产品的升级或拓展，便按照腾飞集团已经成熟的规定，给予学科带头人及团队奖励的同时，市场化后的利润还会按照比例与该项目研制人员分成。
如果三年内啥都没弄出来，不好意思，三年的工资集团可以不要，但独立的实验室是不能再给你用了，同时之前享受的一切待遇全部取消不说，还要按照集团规定服从人事部门的调度和安排。
对于腾飞集团这种做法阿列克谢觉得很新奇，但更多的却是惴惴，因为这种对科研开放的态度就算拿到欧美等西方国家也是不多见的，更是苏联那种指令性质的无法比拟的，也正因为如此，阿列克谢很担心腾飞集团的承诺是否是真的。
就在阿列克谢狐疑之际，第一个吃螃蟹的人出现了，来自苏联茹科夫斯基中央空气流体力学研究院的保罗·普科里杰夫教授，
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