而圈子外的人，除了海瑞这种百年难遇的神仙，绝大多数都难逃被边缘化的命运。
  这样最大的恶果，就是整个官场都沾亲带故，黏黏糊糊！哪怕专门挑选出来，维护纲纪法度、考核官员工作的巡按司道、六科给事中，都难逃这个窠臼！
  再加上考课标准主观，评价随意，就更助长了这种徇私舞弊的气焰。
  在这种大环境下，官员干的好不好，不重要。贪渎不贪渎，也不重要。重要的是，你是谁的人？是一伙的还是对家的，是需要拉拢的中立派，还是可以趁机踩一脚的倒台派？
  所以，靠人主观给出‘称职、平常、不称职’，根本就是滋生**温床，党同伐异的武器！
  ~~
  那么怎么解决呢？
  张居正给出天才的答案，就是尽量采用可量化的客观标准，避免人为判断！
  就好比考试出题时，加大客观题，减少主观题。这样就可以把影响考试公正的人为因素降到最低。
  这跟赵公子的科学管理方法，完全不谋而合！
  赵昊又结合了衙门的实际情况，将kpI**传授给了赵二爷。
  虽然赵二爷一直不理解，为什么儿子要给‘关键绩效指标’，起个‘看屁眼’这种粗鄙的简称。但不妨碍他认真的学习‘看屁眼’……
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