于另外两个目的，那就是黄修远承诺的员工期权，以及内部专利分红。
燧人公司的内部构架中，员工在工作期间的研成果，尽管专利所有权归属于公司，但是公司内部设置有“内部专利法”。
内部专利法的存在，就是为了激研究员和工程师的积极性。
在内部专利法的规定中，研成果产生的净利润中，将固定3～8%的利润，作为全体研究人员的分红。
专利分红具体到个人，并不是整个研究团体吃大锅饭，而是设立了专利贡献率，根据专利贡献率比例，分配专利分红。
由于是内部专利，就算没有申请公开专利，或者因为保密需要，不能公开申请专利，也不会影响专利分红。
只要应用专利的产品，产生了净利润，那就必须根据内部专利法，给相关研人员，支付专利分红。