这件事。”黄伟常急忙回道。
  黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。”
  事实上，这一路北上巡视，他就现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
  要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
  在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。
  黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1ooo～1o万的奖金。”
  “我会安排下去。”黄伟常记了下来。
  黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”
  “另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
  当天晚上，各个分公司在安全部负责人，视频会议的通知。
  黄伟常在会议中大雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
  一股风暴突然
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