来信奉一个理念，对于底层员工来说，加薪才是最直接的鼓励方式。
谈理想，谈未来，谈上市之后的股权激励，那是对于中层以上管理人员说的。
“哗哗哗……”
果然，周安安话音刚落，办公区里响起了热烈的掌声，比之先前高了好几十个分贝。
有几个员工，手都拍红了。
什么，都没有钱来得直接。
“波ss，这位是……”
接下来，技术总监潘少府介绍了几位重要的技术人员，还有公司新项目微客的研进度。
农场项目上线，除了必要的维护更新以外，公司的研重心已经放到了微客项目上。
这一点，认为微客项目大有作为的潘少府等人很是上心。
“保证微客研的同时，要优先考虑好农场游戏各个新版本的衔接……最重要的，是突出社交属性……”
根据脑子里的印象，周安安提了一些宽泛的建议，让技术部门的骨干们眼神亮。
这年头，搞技术的都有两把刷子，但是最要紧的，还是创意。
“波ss，您一人的智慧都快抵得上我们十个创意组了。”
等大老板说完，ceo戚良适时恭维一句。
他说的也没错，这位大老板已经给出了一条较为合理的展路线，创意组再集思广益一下，很容易就能让游戏的可玩性增加好多个百分点。
“老戚，几日不见，脸皮见涨啊。”
对于这个勤勤恳恳的ceo，周安安也是不吝用调侃来拉近两人之间的关系。
“我这是实话实说。”
听了大老板的调侃，戚良丝毫不以为意。
当了多年三驾马车的赶车人，这点脸皮算什么。
他当初求爷爷告奶奶去拉资金的时候，一点脸都没剩下，现在想想都有些不可思议。
聊了几句，周安安再去客服部门看了看。
此时的客服部门里
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