禄，都是有原因的。”
“因此要解决这一部分冗员，就得给他们找好出路。”
“宗室就是例子，现在的很多宗室，都已经自食其力，加入到了各处工坊，产业之中，我看不如推行买断之策。”
赵顼问道：“何谓买断？”
苏油说道：“有多条路子。其一，实行退休，以五十岁为限，过这个年龄的，纳入养老体系，国家给养老金，不过养老金肯定不会如在职丰厚，三分之二左右比较合适，另外职务全部取消，达到精简机构的目的。”
“其二，低于五十岁，但是也愿意放弃当前职务的，朝廷给‘散班钱’，相当于政府一次性对其以往之贡献支付一笔费用，尤其离职之后自主择业，朝廷不再继续放俸禄。”
“其三，对于仍然愿意留在三班系统内的人，那就从此一视同仁，施行考核制度，举行考试制度，务必合格，然后可以任职。任职期间不合制度章程，慢渎懈怠者，以法绳之，至夺职追罪。”
“其四，考核以两年为限，一共考核四次，四次尚且不中式者，以无能论，予以罢免。”
“考核内容，包括军事素养，公文案卷，差遣实务，朝廷典章，中书拟定试题，之前给参考材料，考试内容，就在参考材料当中选取。”
赵顼有些不太明白：“这样不是毫无用处吗？全都考上，不是一个人都裁不下去？”
苏油拱手道：“裁人不是目的，真正的目的，是让那些人培养成为合格的，适合其职任的人才，让他们知道该怎么做事。”
“要是他们能够做好自己的差遣，那为何要裁撤他们呢？”
“我接下来就要说到这一点，曾公所说的冗员，其实有很大一部分是实际所需要的。”
“管理五千人的一个县，可能需要五十名胥吏，但是管理五万人的一个县，五十名胥吏可能就不够了。”
“因此曾公所说的人口大量增长，而胥吏无需增加这一条，本身就是站不住脚的。”
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