腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。
……
等了几分钟，有人敲门。
郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。
这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。
比裴谦想象中要年轻。
不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。
所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。
没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。
而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。
“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。
“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”
郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。
毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的npc，一时之间有些不适应。
“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
郝云一口气说了很多。
她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。
结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。
“总之，人力资源部门很重要。所以希望
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