第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）(第4/6页)
虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。
这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。
总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。
这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自地靠拢过来。
李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下，防止外泄。
一切准备完毕，李雅达来到裴总的办公室，轻轻敲门，告诉裴总自己要启程了，下周一才能回来，如果有事的话随时联系。
裴谦微笑道：“放心，不会联系你们的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的问题一概不要管。”
“时间不早了，快去准备准备出吧！”
离开裴总的办公室，李雅达莫名的有种被赶出公司的错觉。
……
……
送走了李雅达，裴谦感到轻松多了。
这么多骨干成员都出国去玩了，自己应该安全了吧？
应该能安心休息一周了吧？
真是来之不易的闲暇时光啊。
裴谦随便刷了刷网页，看了看最近的新闻。
突然，他想到了些什么，在网站上搜索关键词“ioi”和“指头公司”。
竟然只有一些非常边边角角的报道，热度很低，一些玩家论坛上也基本上没人在讨论。
裴谦又换了英文关键词来搜索，然后凭借着自己的四级英语水平努力地在茫茫多的搜索结果中寻找半天。
依旧没有找到他想要的内容！
就只有寥寥几条信息说ioi已经进行过一次测试，但对于测试的结果，却并没有过多地描述，只是用了一些比较客套的词汇来形容。
也就是说
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