成了混子。
这种可能性会大一些。
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。
毕竟“马太效应”就是说的这个事情。
还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入。
“裴总，央视的财经观察栏目，想要为我们公司专门做一期节目。”
“节目组那边想用我们腾达集团的s1ogan作为标题，所以问到了我这里。但是，我们公司似乎还没有s1ogan。”
“要不，您想一个？”
刚刚上传完精神测试题的裴谦转头看向辛助理，头上缓缓飘出一个问号。
？
财经观察栏目？
怎么又是电视台！
京州电视台也就算了，现在连央视都来了？
这是巴不得让我死吗？！
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
“呃……”辛助理犹豫了一下，“裴总，您可能没听明白。财经观察是一个分析类节目，不是访谈，不需要您或者任何腾达的员工出面。哪怕我们不提供这句宣传语作为标题，节目组也会自己定一个标题播出的。”
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是先斩后奏啊？
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