突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在按照自己的方式，在培养属于腾达集团的人才！”
“腾达游戏部门是最能锻炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在项目成功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去独当一面，再继续培养新人！”
“所以腾达游戏部门的人员流动才会如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都能独当一面’的说法！”
“至于裴总在布置任务时的放任务的方式不同，这是因为裴总要因材施教。”
“有些人擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给出一些非常详细的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之后的安排，也证明了裴总其实是一个因材施教的领路人。”
“比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，所以裴总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产业；”
“吕明亮是个执行力比较强的设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
“至于李雅达和包旭，他们的能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们都在快地成长之中，各个部门由他们把控，在确保裴总对各个部门掌控力的同时，也能更快、更好地展！”
“最关键的是，当这些人充分锻炼之后，重新聚在一起的时候，就会爆出非常惊人的潜力！”
“就拿《使命与抉择》来说，如果没有飞黄工作室之前的积累，没有《美好明天》的成功，是不可能在电影和游戏两个领域都做出名堂的！”
“我之前
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