不过田默基本上能猜到大致的薪资情况，肯定是低底薪+高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。
因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单子就代表了你有多少能力，如果不把薪资的大头放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极性。
田默虽然性格内向、口才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。
前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。
尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。
但很快，合同里让他感觉到最为意外的部分来了。
“职务是……销售部负责人？”
“薪酬是……8ooo每月再加上公司的各项福利？”
“呃，没有提成？”
田默有点懵逼，还以为是自己眼花了。
销售部门负责人，也可以说是销售部经理，叫一声x总也毫无问题，这肯定算是领导职位了。
至于薪酬，只能说已经远出他的想象。
之前在大街上传单的时候，累死累活干三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8ooo加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻了五倍。
裴谦解释道：“如果后面你的工作做得好，薪酬还会再涨的。”
每个月8ooo这已经是系统目前允许的最高水平了。
虽说田默的实际能力可能远不值8ooo，但随着腾达集团的快展，系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松，裴谦可以挥的余地也越来越大了。
田默更困惑了，因为这完全出乎他的意料之外。
本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽
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