种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
  “希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
  下边还有落款、时间和公司的章。
  裴谦毫不怀疑，只要这篇通知到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
  显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
  因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
  所以，不管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。
  但第二名的几率却大大增加！
  这个通告相当于是在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷了一波存在感。
  其他的人做出成绩，都是在属于自己的岗位上，就算跨部门，多半也是在两个部门有合作的时候。
  但包旭却是主动、自地到另一个部门去帮忙了。
  一个游戏部门的员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎么样的一种无私精神！
  所以，包旭的工作虽然不是最突出的，
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