经过这段时间的观察，于飞现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
  很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
  但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
  腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
  到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。
  可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
  于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
  一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
  嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道？
  想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
  包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
  “嗯，这确实是一门学问。”
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