这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
  “静，有个事情要跟你说一下……”
  孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
  闵静有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
  “在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
  孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
  闵静感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
  “不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
  “而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
  孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
  还能这么理解？
  确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
  在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
  可在闵
-->>(第6/8页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）