11月1日，周四。
  又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
  每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快展变化。
  他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
  虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
  人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
  每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
  而且，考试的流程更加严格，保密程度也变得更高。
  从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又生了一些特殊的变化。
  也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
  这一点，是吴滨特别推动的。
  因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
  对腾达来说这是一种资源的
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