msp;现在，他也不能抛弃这些即将为自己卖命的吏员。
  所以，李笠试图改变现状，用制度化管理的方式，让吏这个群体，活跃起来，并摆脱个人前途依附于某个官员的无奈命运。
  办法，参考后世的公务员制度，以及政务官（对应古代的官）、事务官（对应古代的吏）的实际区别，让吏有自己成体系的上升渠道，并在这个体系里接受考核、奖惩、调转。
  让这些吏凭借体系内考核成绩或者年资晋升，可以从县调到州，从地方调到中枢。
  随着“级别”的提升，待遇也跟着提升，甚至有转为官的机会。
  这个过程，完全是按着新体系的规则进行，不需要吏去过度讨好地方官，不需要跟着某个地方官“鸡犬升天”。
  而地方官上任、离任时，也不能把自己的属吏当做随从，带来或带走。
  既然没了提拔、提携之恩，吏对于官的依附，自然就慢慢瓦解了。
  当官员们拉帮结派、相互倾轧时，自成体系的吏，就不会轻易参合。
  李笠想着想着，想到一个问题。
  现有的吏部，管着官、吏，但主要是管官员（任免、考核、升降、调动）的官署，那么，主管“吏”的官署，该叫什么？
  难不成六部变七部，吏部管吏，新设“官部”管官？