经理，她原来也是副总经理。我上来，她们会怎么想。”
私营企业，人事安排也要讲究论资排辈，这是华夏文化的传统。
白手笑道：“老余，这个你不用担心。丁雅琼有孩子，也不愿抛头露面。乔教授么，年纪也大了，我也不想让她太累。总之，她们也都推荐了你。”
“老板，我还是那句话，你让我做什么，我就做什么。”
白手笑着提醒道：“老余，给你三天时间考虑。当二建经理，每天可以吆五喝六，指手划脚。但当副总经理，虽然工资多了一些，可不如当二建经理自在。比方说，总公司那帮秀才，你不能随便骂娘。”
大家都笑了。
“好，老板，你容我考虑考虑。”
白手道：“还有一个考虑，飞儿，小蔡，你俩也要考虑。一建要有一个新经理，二建老余上来后，也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑，一起帮我物色两个新经理人选。”
“手哥，那你说的第三件事呢？”陈飞问道。
“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”
陈飞道：“这个制度好啊。手哥，这就是工龄奖。”
“对。”白手点了点头。
蔡朝先笑着问道：“手哥，我们都是元老，我们原来的工龄算不算？”
“算，当然算。”
余全宝笑道：“这是老板给大家的福利，谁不愿意谁就是傻瓜。”
白手摆了摆手，“现在只是一个想法。你们回去后，先征求员工们的意见，再把员工们的意见带上来给我。”
三位经理都点了点头。
不能一成不变，这是当老板的诀窍之一。
无论是人事调整，还是规章制度，要是长期不变，就容易造成企业机制的僵化。
有时候哪怕为了改
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