算是帮他们行善积德了。
又和何方舟聊了一会儿，关于药物研的问题，然后三人一起到楼下的餐厅去吃了口饭。
今天出了早上吃了一口饭，中午因为要敢来大兴岛，肖锋还没顾得上吃饭。
为了不和员工们抢时间，何小君就让食堂的厨师给他们开了小灶。
在下午四点就吃了饭，吃过之后何方舟就去实验室了。
而肖锋则是和何小君有来到了楼上。
“怎么样？最近管理上，还那么多问题吗？”
肖锋坐下，喝了口茶问何小君到。
其实他这次过来的主要目的，还是为了和何小君探讨一下现在企业的管理上面的问题。
现在的第九实验室，越做越大，公司的员工，已经从最开始的几百号，上升到了现在的上万人。
而这人上万人里，有博士学历的就有上千人，而且这些博士，可都是海内外顶级名校的博士。
拥有硕士学位的也有将近三千人，剩下的五千多人，也都是拥有本科学历，而且多是名牌院校毕业的尖子生。
这么一个高知的群体，想要把他们管理好，可并不是一件容易的事。
一方面是有才华的人，都容易恃才傲物，另外一方面就是，当这些人在取得一定的成就之后，他们就很容易会迷失自己。
所以哪怕肖锋给第九实验室配上的小艾的oa系统，尽最大可能避免这些人上班的时候摸鱼。
可是他却也同样不敢把这些人逼的太紧，毕竟这些员工，可不像普通的体力工人。
走了一个还可以再找一个进来，这些人可都是有自己一技之长的科研人才，随便走了一个，将来再想找一个水平差不多的都没那么容易。
可到底如何掌握，让这些员工积极上进，同时又不能把他们逼得太紧，这一个平衡度就让管理者非常头疼。
还好有肖锋新上的小艾人工智能oa系统，算是帮何小君解决了一个大难题。
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