最后就落得个卖身出局的惨淡下场。
所以肖锋虽然鼓励公司内部员工用于创新，可却也同样会对员工们的创意进行严格的审核，审批。
从项目立项，上会，再到过审，虽然时间也就短短的两周。
而审查委员会里面的克隆专家，也许对这个时代的一些科技很不了解，但对于未来的科学展方向，他们还是在清楚不过的。
所以只要大概看了立项报告，在听听那些科研人员对项目未来的想法。
他们就能判断出，这个项目将来是否有展潜力。
然后在决定，公司是否会对这个项目进行投资，投资的力度是多少，能够拿到多少回报等等。
而在这种审批流程制度下，现在第九实验室面对的问题，就是公司员工的创新能力严重的不足。
现在公司里，出了何方舟这样的大拿，还有杨鑫，蒋高峰这两个二号科学家，以及其他几个后招进来的高手之外。
其他普通一点的员工，根本就拿不出什么有亮点的创意。
倒也不是这些人没有想法，事实上他们也提出过不少想法。
只可惜他们的想法，才提交到审批委员会哪里就被枪毙了。
现在立项的成功率，还不足百分之五。
这就让很多科研人员感觉很是灰心丧气，甚至公司里还传出了一些不应该的风凉话。
说公司提出的所谓创新制度，其实就是挂在驴眼前的胡萝卜，让你永远看的着，却吃不到。
而现在的何小君也是非常着急。
现在第九实验室可以说是日进斗金一点不假。
每天的收入都是以亿为单位的，而且还是美元。
而国内就更是不得了，现在他们在国内俨然已经成了生物制药领域的一霸。
自从知道了回春胶囊的妙用之后，很多医院也把这种保健品当成处方药，开给危重患者吃。
而国内的很多消费者，也疯狂追捧他们
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