，差不多花了一个小时才返回“兽医站”。
“到了，我去洗把脸，你先去把禁令解除。”吉普车停下，罗耀睁开眼，抹了一把脸，从车上跳下来。
“站长，陈副主任回来了，在您办公室等您？”
“知道了，马上来。”
陈祖勋回来了，向罗耀汇报了他们在滇城学习交流的情况，重点是对密检所的人事架构以及组织关系的深入了解。
尤其是对密检所内人员的资料的汇总和了解。
密检所虽然对陈祖勋等人的到来比较警惕，也暗地里下了不少禁令，也跟骨干技术人员打了招呼，不让这些人跟陈祖勋等人有过多接触。
但陈祖勋还是有办法的，利用军统在密检所派遣人员的关系，采用拉拢收买的方法，帮他打听了不少内部消息。
温玉清将密检所视作自己的禁脔，不容许任何人插手，所以，在人事任用上面，用的都是自己人，不是亲戚就是门生故旧，俨然把密检所变成了他的私人领地了。
这种上上下下都变成自己人带来的后果就是**，还有许多制定的规矩都形同虚设，因人而异。
因此而导致的不公平自然会影响到密检所的工作的人心士气。
有能力者得不到提拔重用，无能之人却身居高位，长此以往，效率必然低下，温玉清是个学者型的官员，他在学术上或许有着非常高的造诣，但是在管理上，却并未摆脱中国自古以来的裙带关系。
他就像是一个封建大家长，整个密检所都是他说了算，过去密检所的确做出了不小的成绩。
但是现在不行了，它出现了一个强有力的竞争对手，如果没有这个竞争对手，那没得选，只能是他了。
现在不行了，有人比他更强，更具有活力，傻子都知道该怎么选择，尤其是在内忧外患的巨大压力之下。
虽然罗耀并不太喜欢陈祖勋，但对他的工作并没有个人成见，尤其是在带队前往滇城的这次的任务，他完成的很
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