班自愿并获取双倍报酬；
三，雇员有被认可的权利，每年的生日应获得与圣诞同性质的额外假期，带薪；
四，女性雇员有生育的自由，其婚后头两胎应该获得十五日带薪假和最长三十日无薪假，妊娠期间不得开除；男性雇员在婚后头一胎拥有十五日带薪陪产假；
五，商会产业下的长工应该废止卖身契，由他们自由选择人生，以示和奴隶的区别；
六，工会应该得到尊重，成员大于1oo人，并选举产生了理事会的工会应该得到自己的办公室，理事会成员每月应有不少于24小时在办公室中为会员服务，带薪。
这六项决议让洛林所控制的工会在雇员中成为了领袖，工会与工会之间已经开始走动和兼并，建立总工会的契机已经出现。
洛林在迈阿密划出一片空地，那里会建起六个工人社区，一座工人广场和德雷克总工会大楼。
下阶段他准备让总工会提上日程，建立独立的预算、人员编制和行政拨款来支撑总工会脱产运营。
这是个大议题，工会们需要更努力地争取，需要在1785年组织至少4次罢工，1o次集会，被开除1o到2o个人洛林才会勉力其难的答应。
再然后，总工会就可以把已经讨论了一年零五个月的工会运行条例端出来了。
被北美自由风气所影响的雇员们会满怀幸福的安定下来，当然，那是后话。
现阶段，受控制的工会不再单纯扮演资本经营的阻碍力量，洛林和合伙人们开始学习利用他们，他们让交流变得简单，让很多原先不可能或难以做的事成为现实。
今天的圣诞加班就是一个很好的案例。
总旗舰海员工会是整个商会中展最健全的工会之一，拥有会员517人，包括全部船上水手，一部分卢西码头专用泊位的码头工和海特船工一号坞的部分设计师和造船匠，理事12人基本全是船上的海员，那些长约或长约以上，协助洛林和他的团队指挥全船的
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