口突然一个面色威严的中年人敲了敲门。
“阎总？”那人赶紧站了起来，一脸恭敬。
“你来办公室一下.....”
“好的阎总！！”
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进了私人办公间，阎总示意对方关上门后开门见山道：“我听技术部那边说你早上一份简历也没收？”
“唉.....”柳生连忙赔笑道：“我这不是尊重公司的意思要严格把关吗？”
那阎总皱了皱眉头：“可我听技术部老王说今天面试的学生里有几个很不错的，技术问题答得都非常流利，会的东西也很多，都不逊色出来工作两三年的程序员了，这种苗子你也把简历扔了？”
“那也是新人呐.....”柳生连忙道：“总不能真当两三年工作经验的技术员来谈吧？阎总您放心，现在这种大学生多得是，三天之内保证完成任务！”
见对方信誓旦旦的模样阎总眉头皱得更深了，不知从什么时候起，很多企业的人力资源都以压榨员工待遇和福利为荣耀，虽然为公司节省人力成本也是人力资源的任务，但总感觉最近风气越来越过了。
什么无薪实习半年、无偿996、拖延转正期、还有一些公司，为了压榨员工，拿几百块的西装说是五千块的西装给员工，要求转正后分期偿还....
各种套路层出不穷，这虽然让公司账面越来越好看了，但员工的忠诚度却越来越脆弱，一言不合跳槽辞职的人越来越多，特别是前段时间，c市大量程序员辞职，包括他们公司里好几个老程序员辞职，公司打电话过去现号码都被拉黑了。
关于这事儿他也不知道是什么原因，但他总觉得，如果公司不这么苛待员工，起码别人要走一般会给个说法的....
他望了望对方严肃道：“柳生呐，技术部那边因为上次辞职风波缺人可不是一两天了，咱们项目进度
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