社区“梧桐”上面出现众多帖子，热议此事。
“震惊！原来我们竟已如此牛逼！这是舆论的忽视，还是人心的沦丧？标题要长长长长！”
“第三或者第四，这是一个问题。”
“干了井总这碗恒河水，来世还做凤凰人！”
“天不生我大凤凰，华夏万古如长夜。”
国贸三期5o层，凤凰集团总部位于此。周四下午临近下班时，于嘉实坐在自己的办公位上，一边喝着清茶，一边浏览着“梧桐社区”上的热帖，乐呵呵的。
他虽然跟着井高等集团高管在中欧商学院上课，但是时年二十六岁的他对现状很满意，现在是集团总部的一个中层领导。职等是p7。
凤凰集团的职等从p1-p13。职等不同，薪水、奖金、期权都不同。业内的公司都有职等、级别的划分。比如，阿里有技术路线从p1-p13.管理路线m1-m1o。
百度是T1-T11.腾讯、京东都有“T”、“m”、“p”打头的职等。
凤凰集团当初选择“p”还是“F”作为字母还略有争议。后来，井高还是决定按照行业内的规则，定为p1-p13级。这就有点像玄幻门派一样，要定级别、职等。
一方面是好安排待遇、放福利，另一方面则是激励员工们奋斗，分出层级来。
当然，凤凰集团初创一年，这个职等级别划分预估后续还会继续调整。
“于哥，下班吃饭去了。啊，你也在看梧桐论坛上的帖子啊！”
于嘉实的职等虽然高，年薪百万。但其实实权并不大。手底下管着二十几号人。工作很清闲。他的办公位置就在公共的办公区域。这会和他说话的是平常一起厮混的下属。
公司里面，和体制内的区别还是有点大的。大部分人工作之外的交际，并不总是讲级别。
一个部门内，部长和几个下属关系好的，经常一起吃个饭什么的，不在少数。
这会说话
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