吉。”
“但这并不是消极怠工的理由！”
“现在他们还留在公司，还拿着公司的钱，他们就要做好恪守职责，做好每一分每一秒！”
“你是我父亲找来的职业经理人，我父亲每月给你开着三万的底薪，为的就是让你管理好公司，而不是听你说这些东西。”
李安凝着眉头，用低沉的语气说道：“五天之内，我要求公司恢复荣光，至少不像现在这样消极怠工。”
“十天之后，我要求营销部每天至少接两个任务交给作曲部；要求作曲部每个人每天至少做出一曲子。”
“不管用什么方法！”
在上班时间，李安只是一个普通的作曲人；
但在下班时间，他是李大柱的儿子。李大柱现在不做决策，那他李安就是决策者。
…………
职业经理人叶文成还是有两把刷子的。
在李安下了死命令的第二天，叶文成开除了将近二十个每天混日子的员工，杀鸡儆猴以儆效尤！
第三天，叶文成直接设定了一套套新的规章制度，并开始严格执行。
第五天，上班的时候李安已经可以看到四五十名员工聚集在一起，像直销公司一样鼓掌跳舞唱加油歌了。
尽管这些员工们脸上写满了不情愿的表情，但至少氛围已经有了。
气氛影响工作状态影响工作效率。
在第八天的时候，各个部门已经完成了李安先前说的标准。
营销部每天接两个任务交给作曲部；且作曲部每个人每天至少做出一曲子。
一切都在向好的方向展。
转眼间，半个月过去了。
公司气氛变好后，营业额也出现了明显的上升。
最近十天对比前十天，平均每天营业额提升了四五千块。
按照这个趋势展，‘柱子音乐’可以从原本每月三十万左右的亏损，成功减少为每月二十万的亏损。
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